Adicione Valor às Pessoas

GERANDO MELHORES RESULTADOS

Por Marcos A. de Camargo e Silva, Coach ACC-ICF, C4TL Managing Partner

ATENÇÃO: Posso ir na contramão do mundo! Mas, se você lidera, não seria melhor liderar gerando valor na vida de outras pessoas ao seu redor? Este anseio pode ser verdadeiro a todos nós; quanto mais idade tenho e quanto mais liderados ao meu redor, menos me preocupo com reconhecimento pessoal, o mais importante, contudo, tem sido perceber o quanto posso ajudar no desenvolvimento e transformação de alguém. Quero agregar valor genuíno àqueles que estão sob minha liderança.

Aqui estão 7 caminhos que adicionam valor e geram melhores resultados:

1 - Esteja aberto a correções:

Todos têm opiniões e geralmente não hesitam em compartilhar se apenas tiverem a oportunidade. Com essa permissão, é verdade, nem sempre o fazem de forma graciosa – e pode até doer um pouco. Ou, pode até doer mais do que necessário, mas você demonstra humildade quando se abre para a correção. Acredite se quiser, humildade no líder é uma característica compensadora.

2 - Não demore para celebrar e reconhecer:

Você não chegou onde está sem a ajuda de outras pessoas. Líderes de qualidade reconhecem o esforço do outro regularmente. Celebre e reconheça de forma generosa. É muito simples! Pessoas amam quando são reconhecidas pelo que fazem.

3 - Perceba o que está faltando, seja curioso:

A mentalidade do líder deve sempre ser desenvolvida. Qual é o tamanho de seus sonhos? Um líder curioso e consistente auxilia pessoas a visualizarem o potencial delas, onde podem corrigir e chegarem.

4 - Mantenha-se acessível e sirva bem as pessoas:

Talvez você nem sempre estará disponível – só dispomos de 24 horas por dia – mas pode estar acessível às pessoas, especialmente aquelas mais ligadas à sua liderança. Isso demonstra que você as valoriza. Os melhores líderes sabem servir. Isso é verdadeiro se você deseja adicionar valor em outros.

5 - Dê boas vindas à mudança, assuma riscos.

Não creio que exista liderança sem mudança; se um líder falha ao permitir que as coisas não se movimentem, o reflexo não será apenas ruim para a organização, mas também para cada pessoa envolvida. Pessoas estão dispostas a assumir riscos quando seu líder está na linha de frente, liderando com visão e coragem.

6 - Seja lento em reclamar:

Já existe muita crítica no mundo. Líderes são melhores quando festejam mais do que encontram motivos para reclamar. Alimente a vontade de quem se alegra em fazer as coisas e, se precisar, ajude na correção.

7 - Seja diligente protegendo o seu caráter:

O caráter de um líder impacta no caráter da organização – o que também impacta a todos na organização. O caráter de uma pessoa é um bem que deve ser sempre protegido e nunca escondido.

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